ヘッドハンター 岡島悦子のインサイト
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書評のご紹介9:「Dr.本荘の新規事業blog」
ベンチャー業界のご意見番、新事業コンサルティングでも著名な本荘修二さんが、Dr.本荘の新事業blogで『抜擢される人の人脈力』をご紹介いただきました。

本荘さんとは、NILS/IVSなどの企画メンバーとしても、いろいろとご一緒させていただいており、ネットベンチャーの新しい動向などを(私にはテクニカルすぎる場合もありますが…)教えていただいています。

【Dr.本荘の新事業blog】

岡島さんの新著『抜擢される人の人脈力』より抜粋

小生も人に助けられてきたし、若干ながら人を助けてきたような気もするが、give & takeを超えたsocial capitalを個人が構築するという姿勢の有無が人脈の中身を左右していると考える。

(中略)

本書は、人脈スパイラル・モデルなるものを示し、自らの内省・研鑽を起点としている。名刺を沢山もって交流会で交換しまくっても空虚である。ではどうするか。といった本質論が記されている。タイトルがそれを言い表している。

ネットがワークするか、それは自分と努力次第だ。本書はそれを再確認させてくれると同時に、人脈というあいまいなものをscience化しようというよい試みだ。

give & takeを超えたsocial capitalを個人が構築するという姿勢の有無が人脈の中身を左右していると考える」という部分、私も本当にそのとおりだと思っています。

本荘さんは、Web2.0 Expo Tokyo のアドバイザリーボードChairも務められており、大成功に終わったWeb 2008 Expo @渋谷など、social capitalの仕掛け人として、次世代の方々の人脈構築を支援されています。

まさに「抜擢される人を育てる側の方」なのです。

そういった方に、本をご評価いただき、本当にうれしく思っています。

本荘さん、ご紹介、ありがとうございました!

プロノバ 代表取締役 岡島悦子
| - | 14:28 | - | - |
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なぜあの人にだけチャンスが来るのか?『抜擢される人の人脈力』
プロフィール

三菱商事、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、2002年、グロービス・グループの経営人材紹介サービス会社であるグロービス・マネジメント・バンク事業立上げに参画。 2005年より代表取締役。2007年独立、プロノバ設立、同、代表取締役就任。

グロービス フェロー、グロービス経営大学院客員教授、経営共創基盤 アドバイザー

総務省 「ICTベンチャーの人材確保の在り方に関する研究会」委員。内閣府「地域力再生機構研究会」委員。ダボス会議運営の世界経済フォーラムから「Young Global Leader 2007」に選出される。

筑波大学国際関係学類卒業。       ハーバード大学経営大学院修士課程修了(MBA)

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